保单号码: 7.1

政策部分: 人力资源

修订日期: 2019年1月2日

1. 政策声明

人力资源部将监督人才招聘/获取和人才管理, 补偿, 福利和健康计划, 员工关系, 学习和发展计划, 以及绩效管理. 人力资源部隶属于主管商业和财务的副总裁.

2. 目的

本政策的目的是为人力资源政策的制定和维护建立权威, 包括根据需要进行定期审查和更新.

3. 适用性

大学政策手册的人力资源部分是适用于新大管理人员的大学范围内就业相关政策的综合指南, 教职员工.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

1. 人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针.
2. 新的和实质性改变的人力资源政策将由代表教职员工的校园选民进行审查和评论. 新的和修订的人力资源政策将提交总裁执行委员会最终批准.

5. 问题

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 smuhr@dp120.com.

修改后: 2019年1月2日

采用: 一九九四年六月一日