保单号码: 2.19

政策部分: 学术事务

修订日期: 2019年12月16日

1.  政策声明

在特殊情况下，因为 博纳 的 金融紧急事件, 这所大学的政策是为教师提供终身教职 , 终身试用期教员, 或者可以终止未到期的教职员工，以有效地解决这种情况.

2.  目的

这项政策的目的是建立大学的内部程序，以便向董事会提出建议，采取行动解决财政紧急情况.

3.  财政紧急的定义

财务危机是一种迫在眉睫的财务危机，它威胁到整个机构的生存，而这种危机不能通过比终止终身教职员工或任期未届满的教职员工的任命更激烈的手段来缓解. 这可能不会导致整个项目或学校的终止, 这是在大学政策2中讨论的.18、学校或项目终止. 如果大学因本政策规定的财政紧急情况而终止任命, 它不会同时做出新的任命, 除非在特殊情况下，否则会导致学术计划的严重扭曲.

4.  财政紧急情况的确定

1. 当校长认为学校面临财政危机时, 他将尽早并尽可能具体地通知全体教员即将到来的财政困难.
2. 校长将任命一个全校范围的紧急审查委员会，主要由教员组成. 该委员会的职责包括:

1. 参与调查是否存在或迫在眉睫的财政紧急状况.
2. 参与决定是否有可行的替代办法来终止任用.
3. 在所有其他不太激烈的选择都用尽后，参与确定大学内部教员裁减的分配政策.

5.  决定解雇教师

1. 每所学院的院长将建立一个由至少大多数全职教员组成的学院委员会, 包括终身教授和非终身教授, 确定确定其任命将被终止的个人的标准. 虽然标准可能因学校的具体情况和需要而有所不同, 终身教职员工不会被解雇，而非终身教职员工将被保留，除非在特殊情况下，否则学校的学术计划将会严重扭曲.
2. 院长们将负责Apply这些标准，并向教务长推荐将被终止任用的个人.
3. 在因为财政危机而终止约会之前, 教务长将尽合理的努力将有关教员安排在大学内其他合适的职位上.

6.  教员评审权

当教务长向某一教员发出通知，表示由于经济上的紧急情况而打算终止任用时, 教职员工有权在学校内部的教职委员会面前进行全面听证. 对于学校委员会的决定，可以向大学教师小组提出上诉, 由教务长与教务执行委员会协商后任命. 聆讯的议题可能包括上述政策是否得到遵守，以及有关准则是否在个别个案中得到适当Apply. 学校委员会的决定将向校长提出建议.

7.  问题

有关这项政策的问题应直接向教务长办公室提出.

修改后: 2019年12月16日

采用: 一九九四年六月一日